18 Maret 2013 11:02

20 November 2012 09:11

Kementerian Perhubungan (Kemenhub) RI melantik Capt Rudiana MM menjabat Kepala Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Surabaya. Sebelumnya, Kepala BP2IP Surabaya dijabat oleh Ir Tata Sukapraja MM. Dalam tugas baru ini, Capt Rudiana bertekad akan mengembangkan peserta didik BP2IP menjadi pelaut lebih berkualitas.

Kepala BP2IP Capt Rudiana MM, usai pelantikan, di Lapangan BP2IP Surabaya, Senin (12/11) mengatakan, salah satu tugas yang dilakukan saat ini tentunya melanjutkan tugas Kepala BP2IP Surabaya lama yang mampu menambah perubahan dari satu kampus menjadi dua kampus. “Kedepan, kami akan berupaya mengembangkan lebih baik lagi, baik itu pada perubahan kelembagaan yang sebelumnya menjadi balai kini menjadi Politeknik,” ujarnya.

Tentunya, perubahan ini akan didukung adanya penambahan pengajar atau dosen yang juga diimbangi adanya penambahan jumlah peserta didik. “Untuk daya tarik peminat, pihaknya akan mengadakan promosi yang menekankan pada nilai gaji dari menjadi seorang pelaut. Itu yang akan dijadikan daya tarik,” imbuhnya.

Senada dikatakan Kepala BP2IP lama Ir Tata Sukaprja MM, kebutuhan tenaga pelaut selalu mengalami peningkatan tiap tahun, tentunya dalam memenuhi hal itu BP2IP Surabaya, untuk saat ini mampu menyediakan tenaga SDM setiap angkatan 360 siswa. Jumlah ini dibagi untuk perusahaan dalam negeri dan perusahaan luar negeri. “Yang terpenting tiap tahun, kita berupaya meningkatkan kualitas dari peserta agar bisa bersaing di pasar internasional,” ujarnya.

Yang menggunakan jasa tenaga pelaut dari BP2IP Surabaya, Tata menuturkan, untuk pasar luar negeri, kebanyakan untuk wilayah timur tengah, perusahaan Singapura, perusahaan yang ada di Jatim sendiri.

Sementara itu, Kepala Badan Pengawasan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kemenhub RI Bobby R.Mamahit mengatakan, pergantian jabatan ini merupakan bagian dari kehidupan organisasi dalam rangka pemantapan peningkatan kapasitas dalam kelembagaan serta merupakan bagian dari pola pembinaan karier pegawai.

Tentunya, ungkap Bobby parameter utama yang digunakan dalam sebuah jabatan bagi setiap pegawai didapat melalui pertimbangan kapasitas, kompetensi, integritas, loyalitas, moralitas, kepangkatan, stamina, pengabdian, komtmen terhadap tugas dan tanggung jawab terhadap Negara. Dalam konteks inilah, jabatan dimaknai sebagai suatu penugasan yang secara lebih bijak merupakan suatu amanah.

Menurutnya, setiap perpindahan tugas dan area akan memperkaya pengalaman setiap pegawai atau pejabat di dalam beradaptasi lingkungan strategis yang berubah demikian cepat dengan menyesuaikan perubahan jaman sehingga dapat menjadi potensi pengkayaan serta pembinaan karir. Tentunya, pembinaan karir ini harus dilihat menjadi salah satu tujuan untuk membuat kebijakan dalam rangka menciptakan pemerintah yang baik melalui reformasi birokrasi.

“Untuk pejabat yang baru dilantik ini, saya berpesan agar dapat melanjutkan hal-hal baik yang sudah dibangun pejabat lama dan menciptakan suasana yang kondusif dalam berorganisasi dan selalu menjalin komunkasi yang intensif dengan pihak internal serta mitra kerja lainnya. Selalu melakukan inovatif guna membawa kemajuan, perubahan dan pembaharuan di lingkungan kerja,” imbaunya.

17 Agustus 2012 08:25

10 Mei 2012 12:59

1 Maret 2012 13:29